Бланк Акта О Причинении Материального Ущерба
Причинение ущерба имуществу. Бланк акта о порче. Материального ущерба. Акт повреждения имущества - образец данного документа можно скачать по ссылке. Акт о причинении материального ущерба (скачать образец).
Акт расследования факта причинения ущерба работодателю г. ' г. Комиссия по расследованию факта причинения ущерба , созданная на основании (наименование или Ф.И.О. Работодателя) от ' г.
N , в составе председателя комиссии , членов комиссии (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность) составила настоящий Акт о нижеследующем: 1. ' г. были (Ф.И.О. И должность лица, причинившего ущерб) совершены следующие действия: , что подтверждается. В результате проведенной проверки установлено, что действиями (Ф.И.О.
И должность лица, причинившего ущерб) (наименование или Ф.И.О. Работодателя) причинен следующий ущерб в виде на сумму рублей, что подтверждается.
Письменное объяснение по факту причинения ущерба (наименование или Ф.И.О. Работодателя) (Ф.И.О. И должность лица, причинившего ущерб) представил, пояснено следующее:.
Заключение комиссии:. Рекомендации комиссии:. Настоящий Акт составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих равную силу, один передается работодателю, другой - лицу, причинившему ущерб. Председатель комиссии: / (Ф.И.О.) (подпись) Члены комиссии: / (Ф.И.О.) (подпись) / (Ф.И.О.) (подпись) Экземпляр Акта получил ' г.
/ (подпись) (Ф.И.О.).
Оглавление:. Способы получения компенсации за материальный ущерб Наиболее часто возникающие проблемы по возмещению материального ущерба связаны с отношениями «работодатель – работник». Причем, вина последнего, как правило, доказывается очень легко, а вот работодатель избегает ответственности. Получить компенсацию за материальные убытки можно двумя способами: в судебном и до судебном порядке.
Досудебный порядок – это по своей сути мирное соглашение между сторонами. Работодатель добровольно компенсирует вред, полученный работником. Размер и способ возмещения обсуждается сторонами. Причем со стороны работодателя в обязательном порядке издается приказ по возмещению материального ущерба. Кроме того этот же способ включает в себя обращение в Трудовую инспекцию при условии, что наступление вреда произошло из-за нарушений трудовых соглашений и Трудового кодекса.
Данное обращение является очень действенным, так как может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности и штрафам. Судебный порядок – это случай, когда компромиссного решения найти не удалось. Какие документы нужно подготовить до суда? Прежде чем писать обращение в суд, нужно собрать ряд документов, на основании которых можно судить о наличии и размере вреда. Материальным вредом или ущербом считается любые потери гражданина, связанные с уменьшением и/или утратой его дохода, порчи личных вещей (имущества), ухудшением или или потерей здоровья.
То есть все то, за восстановление чего потребуется понести расходы, а иногда не малые. Размер пошлины зависит от суммы иска и рассчитывается непосредственно на сайте суда. Там же находятся реквизиты для оплаты. Хочется отметить, что необходимость возмещения материального ущерба может возникнуть не только в ходе трудовых отношений, но и при дорожно-транспортном происшествии, например. В этом случае также можно предъявить претензию. Оформление пакета документов Чрезвычайно важным в судебных спорах является правильное, грамотное оформление пакета документов. Справки, больничные листы должны иметь все необходимые печати.
Как правило, они подписываются в 3-х местах: врачом, заведующим и регистратурой. Договоры должны содержать подписи обеих сторон и печати (при наличии). Если у вас на руках нет трудового договора, подписанного работодателем, то вы можете затребовать его заверенную копию.
Она предоставляется в течение 3-х дней. У многих эта бумага вызывает множество вопросов. А между тем, он может быть составлен любыми лицам (в том числе пострадавшим), присутствовавшими или являющимися свидетелями того или иного происшествия на работе. В нем отражаются:. место, дата и время происшествия, повлекшего получение вреда;. описание сути произошедшего;.
паспортные данные, контактные телефоныи подписи составителей акта. Достаточно трех человек. Письма, уведомления об отправке необходимы, если были предприняты попытки урегулировать вопрос о возмещении вреда мирным способом. Если претензии или заявления передавались лично в руки, то обязательно наличие второго экземпляра с отметкой о принятии. Расписка о возмещении материального ущерба предоставляется в скопированном виде, но оригинал нужно иметь с собой. Исковое заявление пишется в свободной форме. Обязательно содержит в себе:.
наименование и адрес суда, информацию об истце(пострадавшем) и ответчике – адрес, ИНН, телефоны, ФИО полностью, название организаций;. изложение сути проблемы: когда, с кем и при каких обстоятельствах произошло что-то с истцом, и как он пострадал. Что предпринял после происшествия и что из этого вышло;. ссылки на Законодательство.
Использовать можно Гражданский кодекс (15 статья – определение убытков ущерба, 1064 статья – границы ответственности). Также необходимо опираться на пункты трудового договора, описывающих ответственности сторон; обоснованные требования;. приложения: исковое заявление в 2-х экземплярах (для суда и ответчика), квитанцию об оплате пошлины, документы, подтверждающие вашу правоту.
Возмещение убытков. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. Общие основания ответственности за причинение вреда. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества. Действия после суда После окончания судебного слушания все стороны получают на руки решение. Его также можно получить по почте. Оно может быть обжаловано (при заочном решении – отменено) в сроки, зависящие от особенностей дела (10 дней или 30). Как правило, подобные споры решаются в пользу истца. Требования о компенсации материального вреда удовлетворяются либо полностью, либо в большем объеме. Решение суда обязывает ответчика добровольно возместить потери истца в ближайшие сроки.
Форма Акта О Причинении Материального Ущерба
Но достаточно часто работодатель игнорирует его. Тогда необходимо в суде получить исполнительный лист и обратиться с ним к судебным приставам. Именно они теперь будут «выбивать» деньги из виновной стороны.
К сожалению, этот процесс может затянуться надолго. У любого человека есть право на возмещение материального ущерба, полученного не по его вине. Требовать компенсацию нужно всегда и при любых обстоятельствах, какие бы хорошие отношения не были бы с работодателем.