timbestru

1. Асу Врк Ремонт Вагонов
2. Врк 1 Контакты Депо
3. Коллективный Договор Врк-1
4. Вагоноремонтная Компания
5. Вчдр Бензин

Nov 8, 2016 - Добавлено в закладки: 1. — Первый железнодорожный. Последние новости: Новый коллективный договор доступен. Что такое коллективный договор и каков срок его. Чтобы через 1-2 года снова их. 1.2 Коллективный договор, разрешение разногласий, ответственность сторон.

Представитель работодателя – Генеральный директор ООО 'Бета' Представитель работников – Председатель первичной профсоюзной организации ООО 'Бета' (подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия) 9 января 2014 г. 9 января 2014 г. (печать) (печать) КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Общество с ограниченной ответственностью 'Бета' ООО 'Бета' на 2014-2016 годы 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Задачи коллективного договора. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ООО 'Бета' и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. Стороны Договора.

Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя – Генерального директора ООО 'Бета' Петрова Александра Ивановича, Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей – Председателя первичной профсоюзной организации ООО 'Бета' Семеновой Виктории Владимировны. Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. Действие Договора. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников ООО 'Бета' независимо от их должности (профессии), длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 2.1. В области оплаты труда стороны договорились: 2.1.1.

Выплачивать зарплату в денежной форме (рублях). Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме, не может быть более 20 процентов от общей суммы зарплаты. Зарплату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе ООО 'Бета' 5-го и 20-го числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

В целях повышения уровня реального содержания зарплаты производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в следующем порядке: 2.1.3.1. Индексация зарплаты производится ежеквартально при условии, что индекс роста потребительских цен в регионе превысил в расчетном периоде 2 процента. При этом используются официально опубликованные данные Росстата и его территориальных органов.

Размер и порядок индексации зарплаты определяется приказом генерального директора. Приказ должен быть издан не позднее месяца после окончания расчетного периода. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа ООО 'Бета' (ст. 372 Трудового кодекса РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены настоящим Договором. В ООО 'Бета' устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Работникам ООО 'Бета' с учетом их квалификации устанавливаются месячные должностные оклады согласно штатному расписанию. Кроме того, им начисляются и выплачиваются премии в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников согласно приложению № 1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производить работнику доплаты.

За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за работу в нормальных условиях. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность согласно приложению № 2. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе: – по результатам работы за месяц, квартал; – за выполнение особо важных и срочных работ; – по итогам работы за год. Юбилярам (50, 60, 70 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в ООО 'Бета': – до одного года – половину должностного оклада; – от одного до пяти лет – один должностной оклад; – свыше пяти лет – два должностных оклада. В области нормирования труда стороны договорились: 2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в ООО 'Бета' представлен в приложении № 3. Гарантии и компенсации.

Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах, установленных Положением о командировках работников. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ст. 173-177 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: – продолжительность дополнительного отпуска – 30 календарных дней; – на период указанного отпуска сохраняется средний заработок.

ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу ООО 'Бета' не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников ООО 'Бета' может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет в службу занятости населения и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации ООО 'Бета', сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения ООО 'Бета'. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При сокращении численности или штата работников ООО 'Бета' преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам: – предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); – проработавшим в ООО 'Бета' более 10 лет. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. Коллективный договор Коллективный договор не является обязательным документом.

Если ни сотрудники, ни работодатель не требуют заключения коллективного договора, то в ООО его может и не быть. Коллективный договор организации или бюджетного учреждения заключается для регулирования социально-трудовых отношений и условий труда. Как образец можно назвать следующие вопросы коллективного договора: порядок выплаты пособий и компенсаций работникам; механизм регулирования оплаты труда; рабочее время и время отдыха; гарантии и льготы сотрудников, совмещающих работу с обучением. Таким образом, коллективный договор для ООО – это своеобразный образец действий работодателя, который предоставляет определенные гарантии сотрудникам. Изменения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом, либо в порядке, предусмотренном самим договором. За образец можно взять общий принцип: проведение коллективных переговоров и оформление дополнительного соглашения к первоначальному договору.

Учтите, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, будут недействительны. Приведем пример: коллективным договором предусмотрено, что изменения в него вносятся работодателем в одностороннем порядке. Такое условие применяться не будет, так как ухудшает положение работников. Бланк коллективного договора может скачать каждый пользователь интернет-бухгалтерии «Моё дело». Причем Вам нужно лишь добавить реквизиты вашей организации и скачать готовый коллективный договор! Не нужно искать примеры, продумывать варианты формулировок – все уже содержится в предлагаемом бланке! Кстати, не путайте коллективный и трудовой договоры.

У этих документов различное назначение и содержание. И уж тем более не пытайтесь найти образец коллективного трудового договора, подобного документа не бывает. Точно также самостоятельным бланком является договор о коллективной ответственности и договор о коллективной материальной ответственности. Актуальный образец каждого из названных документов вы без труда найдете в сервисе «Моё дело».

А если в 2014 году будут внесены изменения в законодательство, они сразу же найдут отражение в образцах и примерах бланков сервиса. Зарегистрируйтесь бесплатно, чтобы оценить возможности и увидеть безграничное многообразие образцов, примеров, шаблонов и форм, которые содержатся в сервисе «Моё дело».

1 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Открытого акционерного общества 'Федеральная пассажирская компания' на 2013-2014 годы 1. Основные понятия Коллективный договор открытого акционерного общества 'Федеральная пассажирская компания' (далее - Договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе 'Федеральная пассажирская компания', заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей. Работодатель - открытое акционерное общество 'Федеральная пассажирская компания' (далее - ОАО 'ФПК', Компания). Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения и имеющие место работы в Компании. Представитель Работников - первичная профсоюзная организация РОСПРОФЖЕЛ ОАО 'ФПК' (далее - ППО ФПК). Представитель Работодателя - Генеральный директор Компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица. Организации Профсоюза - первичные профсоюзные организации, действующие в соответствующих структурных подразделениях Компании.

РОСПРОФЖЕЛ - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей. Неработающие пенсионеры - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из ОАО 'ФПК', ОАО 'РЖД' или до 1 октября 2003 г. Из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал Компании, а также действующих в них организаций РОСПРОФЖЕЛ.

Асу Врк Ремонт Вагонов

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем. Высвобождаемые Работники — Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Общие положения Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее - Стороны). Основными целями Договора являются повышение эффективности работы Компании, усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-хозяйственной деятельности, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных работников ППО ФПК и организаций Профсоюза. Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам ППО ФПК и организаций Профсоюза, в том числе гарантии, компенсации и льготы, входящие в корпоративный и индивидуальный социальные пакеты.

Под социальным пакетом понимается комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их привлечения, удержания и мотивации. Стороны, признавая, что стабильная работа Компании и благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, формировании высокой социальной ответственности Работников за результаты производственно-экономической деятельности, поиске путей решений спорных вопросов путем переговоров. Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов 'О железнодорожном транспорте в Российской Федерации', 'О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности', Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы. Законы и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Договора и улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора. В случае вступления в силу нормативно-правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации, Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя и его представителей, а также на выборных и штатных работников 11110 ФПК и организаций Профсоюза, иных лиц, указанных в Договоре. Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения социальных гарантий Работникам, в объеме не менее установленного настоящим Договором.

Условия Договора являются обязательными для исполнения во всех структурных подразделениях Компании. Затраты, связанные с реализацией Договора, осуществляются в пределах бюджета Компании.

Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Работодателя и Работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы, настоящим Договором. Компания вправе издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не ухудшающие положения Работников по отношению к условиям Договора, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. Текст Договора доводится до Работников под роспись. Метионин отзывы. Обязательства Работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации 3.1.

Врк 1 Контакты Депо

В сфере трудовых отношений 3.1.1. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации, развивать с участием средств Компании и Работников формы страхования на случай временной утраты Работниками профессиональной трудоспособности и средств ППО ФПК - на случай временной утраты трудоспособности при получении травмы в быту. Информировать Работников и организации Профсоюза о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Компании, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о сокращении численности или штата. Регулировать трудовые отношения с Работниками на основе Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, и настоящего Договора.

Коллективный Договор Врк-1

Условия трудового договора не мотуг ухудшать положение Работников, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Договором. Создавать условия для участия Работников в управлении Компанией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Договором. Привлекать на работу в Компанию иностранную рабочую силу с учетом мнения выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании). Осуществлять обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, в том числе и стационарное обследование Работников, связанных с движением поездов, а также в случае необходимости Работников руководящих и других должностей за счет средств Компании. Оплата за предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр производится Работнику по фактическим расходам после заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу и выплачивается вместе с заработной платой за текущий месяц.

Определять порядок проведения периодических медицинских осмотров в Правилах внутреннего трудового распорядка структурных подразделений Компании с сохранением на время проведения Работникам среднего заработка по месту работы. Обеспечивать бесплатную выдачу по установленным нормативам форменной одежды Работникам, связанным с движением поездов и обслуживанием пассажиров, для которых ношение ее при исполнении служебных обязанностей обязательно согласно перечню, утвержденному с учетом мнения выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании). В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха 3.2.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с регламентирующими локальными нормативными актами Компании, принятыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Компании не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Изменение условий оплаты труда производить на основе технико- экономических обоснований и нормативных документов Компании с учетом мнения выборного органа ППО ФПК (организации Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании) и извещением Работников не менее чем за два месяца до их введения. Индексировать ежеквартально заработную плату Работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным, в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Похожие: Договор (далее Договор) ОАО «врк-1» на 2011 2012 годы правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном.

Вагоноремонтная Компания

Донецкой городской Думы от 30. 2011 года в 12 часов в помещении зала заседаний Администрации города Донецка. Предприятие: Филиал открытого акционерного общества «РусГидро»- «Саяно-Шушенская гэс имени П. Непорожнего» (далее сшгэс) Отчет Совета Директоров о результатах развития акционерного общества по приоритетным направлениям его деятельности. 5 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые. Открытого акционерного общества «Росгосстрах Банк» (далее – Условия) определяют порядок использования электронного средства платежа. На право заключения контракта на поставку Автомобиля Hyundai Porter 2 для Открытого акционерного общества «Ремонтно-строительное.

Вчдр Бензин

Открытого акционерного общества к Лобода С. О взыскании убытков в порядке суброгации Магнитогорска и открытого акционерного общества «Магнитогорский металлургический комбинат» авто помощник.